
郭小明进一步解释说,企业在招聘员工过程中,为了便于管理和实现企业利益,对员工的一些个人情况享有知情权。比如员工姓名、年龄、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等,这些是企业招聘一个员工需要掌握的基本信息,从而对员工是否符合岗位需求、能否胜任岗位职责有一个预判。但企业的知情权与员工的隐私权之间存在界限,比如员工的家庭成员情况、情侣订婚关系、自小学起的同学等信息,这些就属于个人隐私信息,与工作无关,企业即便不知道这些信息,也不影响对员工进行评价和录用。有网友担心,没有按照京东要求做的员工是否会被处罚或者开除,对此,郭小明表示,“根据《劳动合同法》规定,如果员工严重违反用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同。如果京东认为员工未按时提交的行为属于违反公司规章制度,从而对员工进行处罚或开除,那么员工可以通过证明京东此举属于侵犯隐私权,是不合法的,就能阻却公司处罚或开除。当企业违法解除合同时,员工可要求继续履行劳动合同,或者向员工支付经济补偿金。”
江铃汽车(000550.SZ)4月24日晚间披露一季报,一季度实现营收65.06亿元,同比增长0.39%;净利2515.82万元,同比下降83.62%。净利下降主要是销量下降及销售结构变化,领界上市市场费用增加带来的影响。东北证券:受益A股市场交投回暖,一季度净利翻三倍
“究其原因,我们认为:一方面是中国政策审批的问题,另一方面是Sirtex团队缺乏对中国市场的认知和重视。我们通过投资的方式,并集合鼎晖投资和远大的专业优势和执行能力,为Sirtex落地中国市场,配备了非常活跃的团队和落地资源,以便中国的病人更早受益。”焦震说。
蓝帆医疗董事长刘文静。“企业无惧风雨,才能做时代的企业。企业要靠创新来转型,靠创新来走出新的模式以及新的可持续发展道路。”刘文静说。早在2013年,蓝帆医疗就开始立足主业,走转型升级之路,一是对原有产业技术升级、加大国内市场的培育;二是通过海外并购来嫁接新动能,布局可持续发展的医疗器械产品与技术,在企业走出去的同时把国际最领先的技术拿回中国产业化,实现两条腿走路。
两个交易所要求大致相同,深交所另外要求“相关股东应当将其作为承诺事项予以遵守”。披露了高送转方案,如果还没有披露本期业绩预告或业绩快报的,应当同时披露业绩预告或业绩快报。意思就是,光有之前的成绩证明还不算,必须说一下现在的成绩是怎样。在这一条上,两个交易所要求也一致。
当年菲林行业两大巨头分别为美国柯达和日本富士,但在数码相机的冲击下,柯达在2012年初申请破产保护,而富士却大力发展出信息产业information solutions(主要为医疗影像,制图)和文件产业documentsolutions(主要复印机/打印机及相关办公室服务),股价从2012年低位上升了3倍。柯达除了未能在新业务领域取得突破,其资产负债表上庞大的养老金和负债也是压倒骆驼的最后一根稻草。